據(jù)Mining.com網(wǎng)站報(bào)道，加拿大勘探開發(fā)者協(xié)會(huì)（PDAC，Prospectors & Developers Association of Canada）和礦業(yè)人力資源委員會(huì)（MIHR，Mining Industry Human Resources Council）合作編制《2023年加拿大礦產(chǎn)勘查人力資源展望》（2023 Canadian Mineral Exploration HR Outlook）報(bào)告。
　　此報(bào)告提供了詳細(xì)的勞動(dòng)力市場信息，可為制定行業(yè)戰(zhàn)略和行動(dòng)計(jì)劃解決關(guān)鍵人力資源問題提供依據(jù)。
　　該報(bào)告還評價(jià)了影響礦產(chǎn)勘查勞動(dòng)力供需的因素，并分析了礦產(chǎn)勘查行業(yè)不同群體在勞動(dòng)力方面所面臨的短長期挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
　　這份報(bào)告提出了幾個(gè)突出問題，比如勞動(dòng)力需求趨勢通常與礦產(chǎn)勘查許多關(guān)鍵職位比如地質(zhì)師的高等教育情況脫節(jié)。入學(xué)率下降或停滯不前的趨勢也會(huì)造成勞動(dòng)力市場條件困難和技師短缺。特別是在未來幾十年礦產(chǎn)勘查開發(fā)將出現(xiàn)增長的情況下。
　　報(bào)告指出，在礦產(chǎn)勘查求職者中，大多數(shù)（62%）在高等教育之前或畢業(yè)后都沒有從事采礦業(yè)的經(jīng)歷。
　　這限制了業(yè)內(nèi)用工者和教育工作者的對接，凸顯從幼兒園到高三擴(kuò)大教育戰(zhàn)略的必要性。與整個(gè)采礦業(yè)相比，礦產(chǎn)勘查相關(guān)職位中女性和移民比例高。
　　報(bào)告電子版鏈接地址：https://mihr.ca/wp-content/uploads/2023/12/MiHR-Exploration-Report-2023-EN.pdf。
　?。ǖV產(chǎn)資源委員會(huì)）